アクサ生命様にサポートいただき、健康習慣アンケートを社員全員に毎年おこなっています。
アンケート回答から健康課題の改善に関する経年評価表（2021年1月、2022年4月）をお知らせします。
評価表の内容
評価表の数値を文字でも掲載します。「今回」「前回」は評価表の表記のとおりです。
従業員の生活習慣における行動傾向（1枚目）
健康づくりへの取り組みの段階ごとの、回答者の割合です。「－」は該当者がいなかった段階です。
| 項目 | 無関心期 | 関心期 | 準備期 | 行動期 | 維持期 | 喫煙経験なし |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 飲み物（今回） | － | 50% | 25% | － | 25% | － |
| 飲み物（前回） | 33% | 33% | － | － | 33% | － |
| 食べ物（今回） | － | 50% | － | － | 50% | － |
| 食べ物（前回） | 33% | 33% | － | － | 33% | － |
| 運動（今回） | － | － | 50% | － | 50% | － |
| 運動（前回） | 33% | 33% | － | － | 33% | － |
| 禁煙（今回） | － | － | － | － | 25% | 75% |
| 禁煙（前回） | － | － | － | － | 33% | 67% |
| 心の健康（今回） | － | － | 25% | 25% | 50% | － |
| 心の健康（前回） | 33% | － | － | － | 67% | － |
| 睡眠（今回） | － | － | － | 25% | 75% | － |
| 睡眠（前回） | 33% | 33% | － | － | 33% | － |
| 適正飲酒（今回） | 25% | 50% | － | － | 25% | － |
| 適正飲酒（前回） | 33% | － | － | － | 67% | － |
各段階の意味は次のとおりです。
- 無関心期：6ヵ月以内に健康づくりを始める意思なし
- 関心期：6ヵ月以内に健康づくりを始めたい
- 準備期：1ヵ月以内に健康づくりを始めたい
- 行動期：6ヵ月以内に健康づくりを始めている
- 維持期：6ヵ月以上前から健康づくりを始めている
健康づくりへの意識と働き方（2枚目）
健康づくりへの意識
- あなたの会社の経営者は社員の健康づくりに関して熱心だと思いますか？（注1）：今回 75%、前回 100%
- あなたの勤務先では、健康を目的として、ポスター掲示・メール配信による情報提供や研修機会、健康グッズと交換できるポイント制度などがありますか？（注2）：今回 25%、前回 33%
- 勤務先の取り組みを活用してあなたも健康になれると思いますか？（注1）：今回 25%、前回 33%
- 心身ともに健康でいられることはあなたにとってどのくらい重要なことですか？（注1）：今回 100%、前回 100%
- 生活習慣に気を付けることで今後年齢を重ねても心身ともに健康でいられると思いますか？（注1）：今回 100%、前回 33%
注1：「とてもそう思う」＋「そう思う」と回答した者の割合
注2：「充分にある」＋「あるが充分とは言えない」と回答した者の割合
働き方に関する評価
「そうだ」4点、「まあそうだ」3点、「ややちがう」2点、「ちがう」1点とした平均値です。
- 仕事満足度：今回 2.3、前回 3.0
- 職場の一体感：今回 2.8、前回 3.1
- 家庭満足度：今回 3.0、前回 3.3
- ワークエンゲージメント：今回 2.5、前回 2.8
- 創造性：今回 3.0、前回 3.1
次の項目は「そうだ」＋「まあそうだ」と回答した者の割合です（前回は評価表に数値の記載がありません）。
- 仕事に主体的に取り組んでいる：今回 75%
- 仕事に自ら判断できる領域がある（自由裁量がある）：今回 75%
- 仕事は自分が少し挑戦すれば達成できる内容である：今回 100%
- 私たちの職場は自由に発言できる心理的安全感がある：今回 75%
- 私たちの職場では、みんなと共に働くことに幸せ、楽しさを感じる：今回 75%
生活習慣と体調・仕事への影響（3枚目）
生活習慣
- ふだん朝食を食べますか？（週に4〜5日以上）：今回 100%、前回 67%
- 運動習慣ありの割合（1回30分以上の軽く汗をかく運動を週に2回以上、1年以上継続。2021年8月以降のみ集計）：今回 25%、前回 0%
- あなたはタバコを吸いますか？（非喫煙者の割合）：今回 100%、前回 100%
- 日常生活で悩みやストレスがありますか？（「ない」の回答数の割合）：今回 25%、前回 33%
- 過去1か月間、睡眠によって十分に休養が取れていますか？（「はい」の回答数の割合）：今回 50%、前回 33%
- 厚生労働省の定める適正飲酒内の社員の割合（計算式は下記）：今回 75%（前回は評価表に数値の記載がありません）
- 会社の同僚や友人に比べて生活習慣を気を付けている方だと思いますか？（「とてもそう思う」＋「そう思う」と回答した者の割合）：今回 25%、前回 33%
- 「健康を損なう」可能性があることを分かっていながら、ついついやってしまう生活習慣はありますか？（「はい」の回答数の割合）：今回 50%、前回 100%
適正飲酒の計算式：「生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している者」とは、1日あたりの純アルコール摂取量が男性で40g以上、女性で20g以上の者とし、以下の方法で算出しています。本レポートでは、この条件に当てはまらない回答者の割合を示しています。
- 男性：「毎日×2合以上」＋「週5〜6日×2合以上」＋「週3〜4日×3合以上」＋「週1〜2日×5合以上」＋「月1〜3日×5合以上」
- 女性：「毎日×1合以上」＋「週5〜6日×1合以上」＋「週3〜4日×1合以上」＋「週1〜2日×3合以上」＋「月1〜3日×5合以上」
体調と仕事への影響
- 年間一人当たりの体調不良による平均欠勤日数：今回 1.0日、前回 3.3日
- 病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100%として、過去4週間の仕事への平均割合（労働生産性低下率）：今回 -17%、前回 -30%